شرح شغل:
طرح‌­ریزی و اجرای سیاست‌­ها و رویه­‌های مرتبط با منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان

شرایط احراز شغل:
طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، تناسب شغل و شاغل، شایستگیها، استعدادیابی و جانشین پروری، مربیگری و منتورینگ، ارتقا، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، مشارکت، روابط کار و سالمت کارکنان و... و نظارت بر اجرای بهینه آنها

همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار 

طراحی و اجرای برنامه هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان 

مدیریت مسائل و مشکالت نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی در کارکنان و ..

رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان

ارزیابی عملکرد نفرات واحد و تلاش برای ارتقا بهره‌وری نفرات

محل کار محدوده شمال شرق تهران می باشد.