شرح شغل و وظایف
1- تعیین استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی بر مبنای ماموریت و اهداف شرکت
2- ایجاد فرآیند جذب و استخدام یکپارچه (نیرویابی، مصاحبه، جذب، استخدام، onboarding و ...)
3- مدیریت تهیه و تنظیم رویه های منابع انسانی بر اساس استراتژیهای شرکت (نظامنامه، روشهای اجرایی، دستورالعملها، و ...)
4- تدوین شناسنامه شغل کارکنان (تجزیه و تحلیل شغلی، مدیریت ساختار سازمانی، و ...)
5- مدیریت آموزش و توانمند سازی کارکنان
6- هدفمند سازی سیستم جبران خدمات
7- تنظیم برنامه سلامت محور کارکنان (با هماهنگی مدیر HSE)
8- مدیریت سیستم عملکرد
9- مدیریت سیستم رضایت سنجی کارکنان
10- مدیریت سیستم فرآیند خروج و رهایی کارکنان (offboarding، تسویه حساب، پس از خروج و ... )
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای اسمارت اپتیک