اصول و شرح وظایف و مسئولیت ها:
-آشنایی کامل با مسائل مربوط به نیروی انسانی مانند سیستم‌های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، روش‌های استخدام و مصاحبه و قانون کار
-شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
 -بررسی رزومه ها و استخدام و هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان
-حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
-پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام،انتقال، ترفیع و خاتمه
-توزیع، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام‌های جدید
-هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند
-همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات
-هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها(معارفه)
-اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و ….
-تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
-کمک به توسعه سیاست‌ها و رویه‌ها و ساختارهای سازمان
-توانایی رسیدگی به شرایط حساس و رازدار بودن
-داشتن ابتکار عمل، توانایی قضاوت صحیح و کار بدون نقص برای الگو شدن میان دیگر افراد سازمان
-طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
-بررسی ارزیابی عملکرد کارمندان
-پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب


مهارت‌ها:

-مسلط به نرم افزارهای Microsoft Office
-روابط عمومی قوی و توانایی کار تیمی
-توانایی حل اختلاف
-اخلاق‌گرایی و رازداری
-عملکرد چند وظیفه ای و توجه به جزئیات
-مهارت های تصمیم گیری و حل مسئله