شرح وظایف:
تدوین شرح شغل ها
طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزشیابی مشاغل 
تدوین، اجرا و نظاارت بر نظام مدیریت عملکرد 
برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های جانشین‌پروری 
طراحی و بروزرسانی ساختار سازمانی 
ارائه راهکارهای نوآورانه برای بهبود تجربه کارکنان، افزایش انگیزه و ارتقاء رضایت شغلی
       
 شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
آشنایی کامل با نظام‌های مدیریت عملکرد و شیوه‌های ارزیابی بهینه عملکرد کارکنان
تسلط بر تکنیک‌های جانشین‌پروری و روش‌های پرورش و توسعه استعدادها
مسلط به نظام های ارزشیابی مشاغل
مهارت در گزارش‌نویسی حرفه‌ای و ارائه تحلیلی گزارش‌ها به مدیریت و تیم‌های اجرایی
توانایی تحلیل و ارائه بینش‌های کاربردی برای بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی
 
شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:
خلاقیت و توانایی ایده‌پردازی برای طراحی و بهبود فرآیندهای سازمانی
توانمندی در تحلیل و نقد سیستم‌ها و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد
مهارت‌های کار تیمی بالا و تعامل سازنده با تیم‌ها و واحدهای مختلف
 
سابقه کار مورد نیاز:
حداقل 2 سال تجربه کاری در زمینه  های مرتبط

رشته تحصیلی مورد نیاز:
لیسانس در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط

شرایط سازمانی:
شنبه تا سه‌شنبه: 8 تا 5
چهارشنبه‌ها: 8 تا 4 – پنجشنبه و جمعه‌ها تعطیل
ساعات کاری شناور (1 ساعت و نیم در روز)
کار در یک محیط پویا و خلاق
امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و...