شرح مسئولیت ها:

• مدیریت عملکرد (مشارکت در بومی سازی و طراحی مدل، طراحی جلسات توسعه فردی، استانداردسازی شاخص های کلیدی عملکرد، عارضه یابی فرایند و ...)
• پروژه های تعلق سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای سیستم های قدردانی و تعلق سازمانی)
• مدل شایستگی و شناسنامه های شغلی (مشارکت در تدوین و به روز رسانی شناسنامه های شغلی و مدل شایستگی سازمانی)
• فرهنگ سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله تدوین کدهای رفتاری و ...)
• ساختار سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای ساختارهای سازمانی)
• نگرش سنجی کارکنان (مشارکت در تحلیل، عارضه یابی و ارائه راهکارهای بهبود)
• تعامل و مشارکت مستمر با تیم تحلیل داده های منابع انسانی
  
  

شرایط احراز:

• دانش تئوری به روز در مورد مباحث منابع انسانی و توسعه افراد و سازمان
• تجربه موفق در پیاده سازی فرایندهای پایه منابع انسانی از جمله چارچوب شایستگی و شناسنامه شغلی
• تجربه پیاده سازی موفق و تخصص در زمینه سیستم مدیریت عملکرد و تخصص
• مشارکت فعال در حداقل دو مورد از سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی از جمله طراحی ساختار، طراحی مسیر شغلی، مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی و ...