سرپرست اداری و منابع انسانی

1. مسلط به نرم افزارهای حضور و غیاب.
2. مسلط به قانون کار.
3. برنامه ریزی و نظارت بر عملکرد کارکنان بخش اداری، خدمات و نگهبانی.
4. اشنایی با اصول ایمنی و بهداشت (HSE).
5. آرشیو اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورتجلسه مصاحبه استخدامی، ترفیع شغلی، جابه جایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
6. نیازسنجی آموزشی و برگزاری آن بر اساس تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها.
7. ارائه گزارش های منظم به مدیریت منابع انسانی و اطمینان از توافق دوجانبه تصمیمات.