شرایط احراز:
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته های مهندسی صنایع، مدیریت و MBAو رشته های مرتبط
دارای حداقل 2 سال سابقه مرتبط با جذب و استخدام
آشنا با روش های استعدادیابی و کانال های شناسایی و جذب نیرو
آشنا با انواع روش های ارزیابی و مصاحبه های رفتاری و سازمانی، مبتنی بر شایستگی
آشنا با شاخص های جذب و استخدام
روابط عمومی بالا و فن بیان قوی
سازماندهی و مدیریت جلسه ی مصاحبه
منظم، متعهد، وقت شناس و مسئولیت پذیر
هماهنگی و برقراری ارتباط موثر با مراجعین و سایر واحدهای سازمان

شرح وظایف:
نیازسنجی جذب واحدها و تعیین استراتژی جذب نیرو متناسب با شغل مدنظر
تهیه شرح شغل و درج آگهی های شغل در کانال های متناسب
ارزیابی اولیه و غربال رزومه های دریافت شده
انجام مصاحبه تلفنی و ارزیابی متقاضیان
شناسایی، برقراری ارتباط و جذب متقاضیان بالقوه با استفاده از کانال های جذب و پلتفرم های تخصصی
هماهنگی و برگزاری جلسات مصاحبه و پیشبرد فرآیند ارزیابی به طور کامل از انجام مصاحبه رفتاری تا بررسی سوابق شغلی متقاضیان
برنامه ریزی و اجرای پروسه آنبوردینگ و آفبوردینگ
تهیه بانک های اطلاعاتی و ارائه گزارش های آماری و تحلیلی واحد جذب