شرح شغل:
شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان. 

شرایط احراز:
تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته های مرتبط.
دارای مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.