شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

بررسی نیاز جذب و استخدام واحدها و تعیین استراتژی جذب نیرو متناسب با شغل مدنظر
هماهنگی و برگزاری  جلسات مصاحبه و پیش‌برد فرآیند ارزیابی به طور کامل 
تهیه شرح شغل و درج آگهی‌های شغل در کانال‌های متناسب
شناسایی، برقراری ارتباط و جذب متقاضیان بالقوه با استفاده از کانال‌های جذب و رسانه‌های تخصصی
برنامه‌ریزی و اجرای پروسه آنبردینگ و آفبردینگ
توانایی ارائه طرح‌های خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب.
ارائه گزارش‌های واحد جذب و استخدام

دانش و مهارت‌های موردنیاز:

تحصیلات: فارغ‌التحصیل مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت و MBA، روان‌شناسی 
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی
مهارت‌های بین فردی: توانایی کار گروهی و ایجاد روابط موثر با همکاران
مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل مشکلات پیچیده در فرآیند جذب
انعطاف‌پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط جدید
مهارت‌های مذاکره: توانایی مذاکره با متقاضیان و مدیران
مسلط به فرایندهای جذب و استخدام.
مسلط به تهیه و تدوین شناسنامه شغل.
مسلط به تهیه و تنظیم گزارش‌های جذب و خروج نیروی انسانی.
مسلط به سیستم‌های ردیابی متقاضی ATS
مسلط به تکنیک‌ها و مدل‌های مصاحبه استخدامی.
مسلط به فرایند و تکنیک‌های مصاحبه‌های خروج.
آشنا با انواع شایستگی‌ها و تکنیک‌های مصاحبه
آشنا به فرایند جامعه‌پذیری نیروی انسانی.