وظایف:
تسلط کامل به فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، برنامه­ ریزی مسیر شغلی و نگهداشت نیروی انسانی
مدیریت اخلاق، ارزش و فرهنگ سازی
پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد
مسلط به برنامه های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان
تهیه برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان
مدیریت بودجه منابع انسانی
شرایط احراز:
مسلط به فرآیندهای اداری، منابع انسانی و دستورالعمل ها
حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته های مرتبط و مشابه
حداقل 7 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی
مهارت های رهبری و ارتباط مؤثر
آشنایی کامل با قوانین کار
مسلط به نرم افزار منابع انسانی