تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، علوم تربیتی، روان‌شناسی، مهندسی صنایع، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، حسابداری و رشته‌های مرتبط
سابقه کار: حداقل یک سال سابقه کار مفید در گروه شغلی مشابه
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و همکاری در تدوین آیین‌نامه‌های منابع انسانی
آشنایی با BSC، OKR و سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی
مسلط به فرآیندهای آموزش (نیازسنجی، برنامه‌ریزی و طراحی، اجرا و سنجش اثربخشی آموزش)
پیگیری قدم‌به‌ قدم فرآیند جامعه‌پذیری Onboarding همکاران جدید
برنامه‌ریزی و اجرای امور رفاهی و سلامت کارکنان و بیمه‌های مسئولیت، تکمیلی و ...
ارتباط پیوسته با کارکنان با هدف بهبود چالش‌های سازمانی
آشنایی با طبقه‌بندی مشاغل، HSE، مراجع حل اختلاف
آشنایی با شاخص‌های منابع انسانی
مدیریت برنامه‌های انگیزشی و ترویج فرهنگ سازمانی مثبت
تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغلی مشاغل
توانایی کار با نرم‌افزار ورود و خروج پرسنل و محاسبه کارکرد پرسنل
آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015 و مدل 34000
آشنایی با IS0 9001: 2015، EFQM، استاندارد مدیریت دانش و مدیریت نوآوری، نظام پیشنهادات
تسلط به Excel, Word
محل کار: شهرک صنعتی توس