خلاصه موقعیت: رئیس حقوق و دستمزد مسئول توسعه، اجرا و نظارت بر برنامه های حقوق و مزایای سازمان است. این نقش تضمین می‌کند که حقوق، پاداش‌ها و مزایای کارکنان رقابتی، عادلانه و همسو با اهداف شرکت باشد و به فرهنگ محیط کار مثبت و رضایت کارکنان کمک کند.

مسئولیت های کلیدی:
1. توسعه استراتژی جبران خدمات:
o مشارکت در طراحی، ارزیابی، و اصلاح سیاست های جبران خدمات برای اطمینان از همسویی با اهداف شرکت و انطباق با الزامات قانونی.
o انجام تجزیه و تحلیل منظم بازار برای تعیین محدوده حقوق رقابتی و ساختار پرداخت.
o مشارکت در ایجاد و مدیریت مقیاس های حقوق، درجه های شغلی و ساختارهای پرداخت برای حفظ برابری داخلی و رقابت در بازار.
2. انطباق و گزارش:
o حصول اطمینان از تطابق تمام برنامه های حقوق و مزایا با قوانین.
o تهیه و تجزیه و تحلیل داده های حقوق و مزایا برای حسابرسی.
o نگهداری سوابق دقیق و نظارت بر بایگانی گزارش های لازم.
3. ارتباطات و پشتیبانی کارکنان:
o برگزاری جلسات آموزشی برای توضیح گزینه های مزای و سیاست های جبران خدمات.
o رسیدگی به سوالات کارکنان و حل مسائل مربوط به پرداخت، مزایا و پاداش.
4. تحلیل داده های منابع انسانی:
o تجزیه و تحلیل روند در حقوق و مزایا برای اطمینان از موقعیت رقابتی در بازار.
o تهیه گزارش های منظم را برای رهبری ارشد در مورد هزینه ها، روندها و توصیه ها برای حقوق و مزایا.

شرایط احراز:
• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط.
• تجربه ثابت شده در مدیریت حقوق و مزایا یا نقش مرتبط با نیروی انسانی.
• دانش قوی از مقررات مربوط به حقوق و مزایا.
• مهارت در ابزارهای تجزیه و تحلیل hris و جبران خدمات.
• مهارت های عالی تحلیلی، مذاکره و ارتباطی.
• توانایی مدیریت اطلاعات محرمانه.