شرایط احراز:

 آﺷﻨﺎیی ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات کﺎر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ.
آﺷﻨﺎیی ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ ﻃﺒﻘﻪ‌ﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ، ﻣﺰد و ﻣﺰاﯾﺎ.
آﺷﻨﺎیی کﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﺪوﯾﻦ نظام‌ها و ﺳﯿﺴﺘﻢ‌ﻫﺎی اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ و ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻃﺮح‌رﯾﺰی ﻓﺮم‌ها و ﮔﺰارﺷﺎت.
ﺗﻮاﻧﺎیی اﻧﺠﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‌رﯾﺰی‌ﻫﺎی ﻻزم در ﺧﺼﻮص ﺟﺬب، آﻣﻮزش و ﻧﮕﻬﺪاری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ.
ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺗﺠﺰﯾﻪ‌وﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﻤﻠکﺮد آﻣﻮزﺷﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ دوره‌ها.
ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﺪوﯾﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤل‌ها، نظام‌ها و آیین‌نامه‌ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻣﻮر کﺎرکﻨﺎن، آﻣﻮزﺷﯽ و اﻣﻮر رﻓﺎﻫﯽ.

شرح وظایف:

- انجام امور مربوط به تشکیل پرونده پرسنلی (شامل تخصیص کد پرسنلی و تعریف پرسنل جدید در سیستم حضور و غیاب، اخذ مدارک پرسنلی، ثبت قرارداد پرسنلی و....)
- همکاری در امور مربوط به فرایند جذب و استخدام و هماهنگی جلسات مصاحبه
- همکاری در امور مربوط به فرایند آموزش
- همکاری در بروزرسانی فرم ها، دستورالعمل ها و آیین نامه های منابع انسانی