کارشناسی ارشد توسعه و آموزش

طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش (نیازسنجی، طراحی، اجرا و اثربخشی) و بودجه بندی آموزش
تهیه و تدوین تقویم آموزشی مطابق با اولویت بندی
تحلیل و ارائه گزارشات فصلی اثربخشی دوره ها
کنترل و نظارت بر برگزاری دوره های آموزشی مطابق با برنامه ریزی
همکاری و ارائه راهکار مناسب به مدیران جهت تعیین و انتخاب دوره آموزشی مناسب هر فرد مطابق با عملکرد و نیاز
تسلط بر سیستم مدیریت عملکرد و بهبود مستمر عملکرد کارکنان، تدوین KPI و OKR
طراحی برنامه های مناسب در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای ان
تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی ها در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان
توانایی در تدوین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهره وری سازمانی
طراحی، نظارت بر اجرای برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل
طراحی و نظارت بر اجرای نظام های انگیزشی کارکنان

مهارت های تخصصی
مسلط به فرآیندهای به روز منابع انسانی
توانایی تحلیل گزارش و حل مسئله
دارای مهارت مذاکره موثر
مسلط به ایزو 10015
مسلط به مدل های نیازسنجی
تعامل اثربخش
ارتباط موثر

داشتن سابقه کار در صنعت FMCG مزیت محسوب می شود.