برنامه ریزی منابع انسانی
اجرای اهداف و استراتژی های منابع انسانی گروه و ایجاد برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت و تعیین اقدامات مقتضی جهت دستیابی به آنها
آماده سازی و پیگیری بودجه برای اجرای برنامه های عملیاتی منابع انسانی و کنترل و پایش ان
جذب و استخدام
تهیه، تنظیم و بروزرسانی سند استاندارد مشاغل سازمان
توسعه، مدیریت و ارزیابی آزمونهای استخدامی
مدیریت برنامه ریزی و برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی براساس الویتها و نیازها و مدیریت مصاحبه و گزینش متقاضیان استخدام در راستای جذب اثربخش کارکنان
راهبری و مدیریت ارتباطات و افزایش کانالهای دریافت رزومه از طریق مشارکت در نمایشگاهها، کنفرانس ها و ارتباط با دانشگاهها، موسسات کاریابی و موسسات آموزشی
امور کارکنان
ارائه اطلاعات به کارکنان پیرامون مسائل مرتبط با پرداخت حقوق و سایر برنامه های رسمی دریافت مزایا در شرکت
اجرای برنامه های مرتبط با نظام جبران خدمت، سیستم های توسعه کارکنان و برنامه های رفاهی، انگیزشی و سلامتی کارکنان و اطمینان از حسن اجرای طرح های مزبور
مدیریت عقد و تمدید قرارداد همکاری کارکنان و تمامی امور مرتبط با آن
مدیریت بکارگماری کارکنان تازه استخدام شده (پیگیری تامین ملزومات مورد نیازکار، تشریح و شفاف سازی شرح وظایف و امور مرتبط، تشریح و شفاف سازی چگونگی مدیریت عملکرد ایشان، صدور و اخذ دسترسیها و ...)
کنترل و تایید نهایی احکام صادره، گزارش کار ماهانه و سایر فرم ها و اسناد مرتبط با امور اداری، پرسنلی و رفاهی کارکنان
نظارت و مدیریت کارکرد پرسنل اعم از امور حضور و غیاب، اضافه کاری و کسر کار و بستن کارکرد ماهیانه کارکنان به منظور پرداخت حقوق ایشان
انجام مصاحبه های خروج برای شناسایی دلایل خاتمه همکاری کارکنان
انجام تمامی امور مرتبط با بیمه اجباری و تکمیلی کارکنان
مراقبت در اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان و ارجاع مراتب به مدیریت عامل
آموزش و توسعه
مدیریت و راهبری تمامی امور مرتبط با فرآیند آموزش کارکنان (نیازسنجی آموزشی، اجرای اموزشها، ثبت سوابق آموزشهای برگزار شده در بانکهای اطلاعاتی، سنجش اثربخشی آموزشهای اجرا شده و ...)، تحلیل نتایج حاصله و ارائه گزارشهای توصیه ای به مقام مافوق به منظور ارتقای سطح اثربخشی این فرآیند.
مدیریت برنامه ریزی آموزشی و راهبردی برای کارکنان تازه استخدام به منظور ایجاد همسویی با نیازها و انتظارات شرکت و همچنین ایجاد آگاهی درخصوص موارد پرسنلی
مهارت و توانمندی ها:
تسلط به حقوق و دستمزد
تسلط به تجزیه و تحلیل داده ها
تسلط به اصول سرپرستی
اشنا به تکنیک های نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرای آموزش کارکنان
تسلط به حسابداری منابع انسانی
تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
اشنا به قوانین بیمه و مالیاتی
تسلط به اصول و فنون مذاکره
تسلط به مکاتبات اداری و گزارش نویسی
مهارت تکنیکهای مصاحبه استخدامی کارامد
مهارت تجزیه و تحلیل، استاندارد سازی و شرح وظیفه نویسی مشاغل
توانایی برقراری ارتباط موثر
توانایی هدایت کارهای تیمی و پروژه ای
توانایی مدیریت بحران
توانایی مدیریت تعارض
توانایی حل مسیله
مسئولیت پذیری

محل فعالیت کارخانه سلفچگان می باشد.