شرح شغل:
شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان. 
مدیریت بودجه منابع انسانی.
شرایط احراز:
تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
توانایی انجام امور مرتبط با مستند سازی و نگهداری اطلاعات مربوطه ، ثبت سیستمی و تشکیل پرونده‌های پرسنلی
حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته های مرتبط.
مسلط به اصول مدیریت پرسنل و روابط عمومی بالا.
آشنایی کامل با قوانین کار.
مسلط به نرم افزار منابع انسانی.
مسلط به روال های سازمانی.
آشنایی به استاندارد های ایزو سازمانی.
آشنایی به امور مذاکره و فن بیان قوی.

ویژگی های مهمی که برای ما ایجاد تمایز خواهد کرد :
مهارت در ارتباط موثر ، پیگیر بودن ،پویا و فعال،خوش‌رو ، دارای رفتار محترمانه، نظم ، مسئولیت پذیری ، همراهی با تیم ، توانایی حل مسئله تنها و به همراه تیم