مدیر جذب و نگهداشت منابع‌انسانی

شرح وظایف:

 1. جذب و استخدام:

 • شناسایی نیازهای استخدامی در هماهنگی با مدیران خطوط کاری.

 • طراحی و اجرای فرآیند جذب (آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها)

• اجرای فرآیند جذب به نحوی که برند کارفرمایی «میاره» را تقویت کند.

 • مدیریت بانک رزومه‌ها و ارتباط با منابع جذب.

 • تحلیل و گزارش‌دهی روند جذب برای بهبود فرآیندها.

 2. نگهداشت و پشتیبانی:

 • مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی.

 • مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل.

 • هماهنگی فرآیند ورود و خروج کارکنان (Onboarding و Offboarding).

 • ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت منابع انسانی.

 3. مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی:

 • نظارت بر قراردادها، بیمه و امور اداری مربوط به کارکنان.

 4. مهارت‌های نرم‌افزاری و گزارش‌دهی:

 • کار با ابزارهایی مثل گوگل شیت یا اکسل برای تحلیل و گزارش‌دهی.

 • آشنایی با سیستم‌های HRIS یا ATS.

 5. دیگر وظایف:

 • کمک به تیم منابع انسانی برای حفظ نظم در مستندات و فرآیندها.

 • همکاری با تیم‌های داخلی برای اجرای پروژه‌های مرتبط با جذب و نگهداشت.
الزامات:

 1. تجربه:

 • تجربه فعالیت در پوزیشن جذب و نگهداشت امتیاز محسوب می‌شود.

 • آشنایی با فرآیندهای نگهداشت پرسنل.

• آشنایی با قوانین مربوط به کار، بیمه و مالیاتی حقوق و دستمزد

• آشنایی نسبی به مفاهیم حسابداری

 2. مهارت‌ها:

 • تسلط بر فرآیندهای جذب و مدیریت مصاحبه‌ها.

 • توانایی مدیریت قراردادها و مستندات.

 • مهارت‌های بین‌فردی قوی و ارتباطات مؤثر.

 • توانایی تحلیل داده‌های مربوط به جذب و نگهداشت.

 3. تحصیلات:

 • کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مشابه امتیاز محسوب می‌شود.

 4. شخصیت و ویژگی‌ها:

 • مسئولیت‌پذیر و دقیق.

 • علاقمند به توسعه فرآیندهای جذب و نگهداشت.

 • انعطاف‌پذیر و دارای نگرش عملیاتی.