تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها ، روش های اجرایی و مقررات منابع انسانی
تجزیه وتحلیل روندها و معیارها با مشارکت گروه منابع انسانی برای توسعه راه حل ها، برنامه ها و سیاست ها.
برنامه ریزی مسیر شغلی بر اساس تجزیه و تحلیل عملکرد برای توسعه مستمر کارکنان.
 بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره وری و حفظ کار با مدیریت و کارکنان.
 برنامه ریزی نیروی کار و جانشین پروری.
 شرح وظایف و پیش بردن سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
حل تعارضات و مشکلات پرسنل
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان 
تقویت ارتباطات مدیریت و کارکنان  
تعیین شاخص های بررسی عملکرد و انجام ارزیابی
مهارت های لازم : 
تسلط بر فرآیند های جذب و استخدام
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط بر تکنینک ها و فنون منابع انسانی 
آشنا با اصول روانشناسی در روابط عمومی بالا 
توانایی برنامه ریزی
مدیریت تعارضات 
فنون مذاکره و ارتباط موثر
توانایی حل مساله
صبور و پیگیر
*سابقه کار در صنعت معدن الزامی می باشد*