سرپرست جذب و استخدام

وظایف کلیدی :

تدوین و بازنگری کلیه فرم ها، دستورالعمل ها، فرآیندها و مستندات مرتبط با واحد جذب و استخدام.
شناسایی و جمع آوری نیازهای جذب نیرو در راستای برنامه جذب سالانه نیروی انسانی مشتمل بر جذب داخلی، خارجی و موقتی.
مشارکت در برنامه ریزی سرمایه های انسانی.
مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی هر یک از مشاغل سازمان.
ارتقای برند کارفرمایی از طریق ایجاد ارتباط با شرکای خارجی نظیر دانشگاه ها، مؤسسات، انجمن ها و غیره.
توسعه و مدیریت فرایند جذب از طریق وب سایت سازمان و کانال های کاریابی.
ارتقای فرهنگ سازمانی و تعلق کارکنان.
ایجاد و توسعه جعبه ابزار ارزیابی مهارت ها.
ترسیم نقشه مهارت هریک از مشاغل سازمان.
شناسایی نیروهای مستعد سازمانی جهت جابه جایی یا جانشین پروری.
مشارکت در کارسنجی سرمایه انسانی.
شبکه سازی با اعضای گروه های حرفه ای از طریق شبکه های اجتماعی یا رویدادهای مختلف کاری.
نظارت و بررسی رزومه ها و اپلیکیشن های شغلی کارجویان.
پیاده سازی، توسعه و به کارگیری سیاست ها و فرآیندهای مدیریت استعداد.
انجام مصاحبه و نظارت بر مصاحبه های شغلی.
مشارکت و نظارت بر فرآیند on-boarding.
مشارکت در طراحی و اندازه گیری نتایج نظرسنجی های تجربه های کاندیداهای شغلی در مورد مصاحبه ها.
شرکت در نمایشگاه ها و جشنواره های کار.
مشارکت در طراحی آموزش های بدو استخدام.
طراحی و برنامه ریزی induction.
نظارت بر فراهم سازی الزامات نرم افزاری و سخت افزاری قبل از ورود افراد به سازمان.
نظارت بر روی فعالیت های buddy.
انجام فعالیت های مرتبط با امریه کارکنان سرباز.
نظارت بر فرآیند جابه جایی شغلی کارکنان.
ایجاد فضای مثبت در تیم بوسیله حل تعارض ها و اختلاف ها.
ایجاد انگیزه در اعضای تیم از طریق تعامل و ارتباط مؤثر.
نظارت و پیگیری فعالیت های روزمره تیم، تعیین اولویت ها و انتخاب جهت گیری ها.
ارزیابی دستاوردهای فردی و تیمی اعضای تیم.

شایستگی تخصصی : 

توانمند در تجزیه وتحلیل مشاغل.
روابط عمومی خوب.
توانمند در برنامه ریزی استراتژی و عملیاتی و بودجه ریزی.
آشنایی با آزمون های روانشناختی.
توانمند در مدیریت منابع انسانی.
مسلط به فنون جذب و استخدام.
توانمند در برنامه ریزی نیروی انسانی.
مسلط به اصول و فنون مذاکره.
مسلط به تکنیک های مصاحبه استخدامی.
آشنایی با قانون کار و تأمین اجتماعی.