مدیر منابع انسانی

- تدوین و مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی
- برنامه ریزی و سازماندهی و کنترل فعالیت ها و اقدامات بخش منابع انسانی
- تدوین و بازنگری شرح وظایف
- تدوین و تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد
- ایجاد فرآیندهای موثر جذب نیرو
- تدوین برنامه های آموزشی و تجزیه و تحلیل نیاز آموزشی
- تدوین و اجرای برنامه حقوق و دستمزد
- تدوین و اجرای برنامه تشویقات و مدیریت پاداش و مزایا
- برقراری ارتباط با کارمندان و کارکنان در راستای برطرف کردن مشکلات انها
- تسلط و آشنایی کار با قوانین کار
- روابط عمومی قوی و آشنا به رفتار و اصول سازمانی
- روحیه کار تیمی