حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی
سابقه کار مرتبط 4 سال
ترجیحاً آشنا به فرایند 34000 منابع انسانی
مشارکت در برنامه ریزی سرمایه های انسانی
شناسایی و جمع آوری نیازهای جذب نیرو در راستای برنامه جذب سالانه نیروی انسانی مشتمل بر جذب داخلی، خارجی و موقتی
تسلط به فرایند جذب و استخدام نیرو، از جمله انتشار آگهی های شغلی، نمایشگاه ها و غربالگری رزومه ها، مصاحبه اولیه، هماهنگی مصاحبه های فنی و نظارت بر مصاحبه و پیگیری تا حصول نتیجه
تسلط بر روش های جذب در سایت ها، افراد مرجع، لینکدین و...
تسلط به مصاحبه های شایستگی محور
تسلط به تدوین شناسنامه های شغلی با روش هی و جی 20 برای کلیه مشاغل
پیاده سازی، توسعه و به کارگیری سیاست ها و فرایند مدیریت استعداد و کانون ارزیابی
مشارکت و نظارت بر فرایند آنبوردینگ و جامعه پذیری
ارتباط فرهنگ سازمانی و تعلق کارکنان
آشنایی با ATS
تسلط به مباحث مصاحبه های خروج و ارائه گزارش های پیشنهادی در اسیب شناسی منابع انسانی
آشنایی به آزمون های روانشناسی
مسلط به اصول و فنون مذاکره
مهارت ارتباطی قوی و کار گروهی
مهارت مدیریت زمان و اولویت بندی
دارای مهارت حل مسئله
فعال و پرانرژی و اهل مطالعه و تسلط به زبان انگلیسی
مسلط به کامپیوتر خصوصاً اکسل و پاورپوینت
ارائه گزارش های مدیریت و عارضه یابی و پیشنهادات اثربخش