شرایط احراز:
مسلط به قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
مسلط به ارزیابی عملکرد کارکنان
مسلط به عقد قرارداد با پرسنل
مسلط به تدوین آیین نامه و دستورالعمل ها
آشنا به روانشناسی و روابط عمومی
آشنا به اصول ارتقا برند کارفرمایی
داشتن روحیه کار تیمی
خلاق، همدل و با پشتکار
توانائی حل مسیله

شرح وظایف:
تدوین و مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی
برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت ها و اقدامات بخش منابع انسانی
برقراری ارتباط موثر با کارکنان در راستای برطرف کردن مشکلات آنها
تدوین و بازنگری شرح وظایف
تدوین و تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد
ایجاد فرآیندهای موثر جذب نیرو