کارشناس جذب استعدادها

• شناسایی و جذب استعدادهای برتر از طریق کانال‌های مختلف جذب

• مدیریت فرآیند جذب از مرحله شناسایی نیاز تا پایان فرآیند استخدام

• انجام غربالها و مصاحبه‌های تلفنی و حضوری

• طراحی و انتشار آگهی‌های شغلی متناسب با نیازهای سازمان

• ارزیابی و بررسی کارجوها و انجام مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی

• تعامل با مدیران بخش‌ها برای درک نیازهای شغلی و ارائه بهترین کاندیداها

• اجرای فرآیند انبوردینگ (آشنا‌سازی و استقرار کارکنان جدید) برای بهبود تجربه کارمند و افزایش بهره‌وری

• پیاده‌سازی فرآیندهای افبوردینگ (مدیریت خروج کارکنان) شامل مصاحبه خروج، مستندسازی و ارائه بازخوردها

• به‌کارگیری ابزارها و روش‌های نوین برای ارزیابی استعدادها

• مدیریت بانک اطلاعاتی از رزومه‌ها و کاندیداها

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط

• حداقل 2 سال تجربه کاری در زمینه جذب و استخدام، انبوردینگ و افبوردینگ

• تسلط بر تکنیک‌ها و ابزارهای جذب استعداد (LinkedIn، جاب‌پورتال‌ها، شبکه‌سازی و ...)

• آشنایی با اصول و مفاهیم ارزیابی رفتار و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی

• توانایی پیاده سازی و اجرای فرآیندهای انبوردینگ و افبوردینگ به صورت حرفه‌ای

• مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار تیمی

• توانایی مدیریت چند پروژه همزمان و کار تحت فشار

* آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.