طراحی و اجرای سیاست ها، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا
وظایف و مسیولیت ها:
-تدوین و اجرای سیاست های منابع انسانی
-طراحی و پیاده سازی سیاست ها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان.
-ایجاد رویه های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
مدیریت جذب و استخدام:
-شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه ریزی فرآیند جذب.
-همکاری با مدیران بخش ها برای شناسایی نیازهای منابع انسانی 
آموزش و توسعه:
-طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای برای کارکنان.
-شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دوره های آموزشی 
مدیریت عملکرد کارکنان:
-طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد.
-برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
مدیریت روابط کارکنان:
-رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات.
-حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.
حقوق و مزایا:
-مدیریت سیستم های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان.
-بررسی و به روزرسانی بسته های مزایا بر اساس شرایط بازار.
انطباق قانونی:
-اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
-رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.
استفاده از ابزارهای داده محور:
-تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها.
-پیاده سازی فناوری های HR مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS).
الزامات شغلی:
حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب وکار، یا رشته های مرتبط.
حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه.
مهارت های عالی در ارتباطات و مدیریت تیم.
توانایی کار با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
توانایی حل مسئله و تصمیم گیری موثر.