کارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
زبان انگلیسی-بالاتر از متوسط
شرح شغل و وظایف
شرح وظایف - طراحی استراتژی و رویه های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت. - طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن ها. - همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار. - هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش سنجی از کارکنان و طراحی برنامه های بهبود. - بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان. - مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی و ... . - سیاست گذاری، تدوین چشم انداز و راهبردها و طرح های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت آموزش و توسعه منابع انسانی. - تهیه و تنظیم گزارش های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت. - سیاست گذاری، برنامه ریزی، تدوین قوانین، دستورالعمل ها و ... که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.
شرایط احراز - تحصیلات در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکترا ترجیحاً در یکی از حوزه های مدیریت یا روانشناسی یا حوزه های مشابه، حداقل 5 تا 7 سال سابقه کار در واحد منابع انسانی که سه سال آن، مستقیماً در پست مدیر منابع انسانی بوده باشد. **گواهینامه ها و آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مثل گواهینامه PHRi مزیت محسوب می شود.
شرایط احراز شغل
سن
از 35 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
زبان
انگلیسی| بالاتر از متوسط ۷۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته راهکاران| پیشرفته
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای هلدینگ دارویی بی پی ال
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.