وظایف:
تحلیل نیازهای شغلی و تدوین شرح شغل دقیق
طراحی و انتشار اگهی های شغلی در پلتفرم های مختلف
جستجو و شناسایی نیروهای متخصص از منابع مختلف
انجام غربالگری رزومه ها و مصاحبه های تلفنی و حضوری
ارزیابی تخصصی و شخصیتی متقاضیان
گزارش دهی و ارائه تحلیل های مربوط به فرآیند جذب

شرایط احراز:
حداقل 2 سال سابقه کاری در زمینه جذب و استخدام
آشنایی با ابزارهای جذب نیرو مانند LinkedIn و ATS
توانایی انجام کار به صورت دورکار و مدیریت زمان
مهارت در برقراری ارتباط و انجام مصاحبه های حرفه ای
تسلط به ابزارهای جذب نیرو و جستجوی پیشرفته

ویژگی های مورد نیاز:
مسیولیت پذیری، دقت و نظم بالا
توانایی در اجرای فرآیند Onboarding و Offboarding
آشنایی با ازمون های ارزیابی هوش و شخصیت
روابط عمومی قوی و مهارت در مدیریت زمان

شرایط کاری:
امکان همکاری دورکار یا حضوری