نقش‌ها و مسئولیت‌ها :

• تهیه و نگهداری سوابق پرسنل
• توسعه و اجرای برنامه های جبران خدمات مانند شایستگی یا پرداخت تشویقی.
• ارزیابی موقعیت های شغلی، تعیین طبقه بندی و حقوق و دستمزد
• تعیین مقیاس حقوق و دستمزد همراه با گریدینگ مشاغل
• توسعه، ارزیابی و اجرای برنامه های پرسنلی و روابط کار
• ارائه مشاوره در مورد حل و فصل شکایات حقوق و دستمزدی
• مذاکره در مورد توافق نامه های جمعی از طرف کارفرمایان یا کارگران و میانجیگری در اختلافات و شکایات کاری
• تحقیق در مورد نیازهای شغلی و کارگری، روابط ساختاری و عملکردی بین مشاغل و حرفه ها، و روندهای شغلی
• پیگیری و محاسبه کارکرد کارکنان، اعم از حضور و غیاب، اضافه‌کاری و مرخصی‌ها و تهیه گزارش‌های مربوطه
• تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ماهانه و اطمینان از دقت در گزارش‌ها و لیست‌های ارسالی

شرایط احراز:

• مهارت های ارتباط کلامی و نوشتاری عالی
• مهارت خوب در شناخت ساختار سازمانی، و توجه به جزئیات در محاسبات
• دانش گسترده در مورد مزایا و پاداش کارکنان
• مهارت های قوی در اکسل برای تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش ها
• مهارت مدیریت زمان با توانایی بالا در انجام امور در بازه زمانی تعیین شده