مسئولیت‌ها:

_بررسی نیاز جذب و استخدام واحدها و تعیین استراتژی جذب نیرو متناسب با شغل مدنظر
_درج آگهی‌های شغل در کانال‌های متناسب
_شناسایی، برقراری ارتباط و جذب متقاضیان بالقوه با استفاده از کانال‌های جذب و رسانه‌های تخصصی
_هماهنگی و برگزاری  جلسات مصاحبه و پیش‌برد فرآیند ارزیابی به طور کامل از انجام مصاحبه رفتاری تا بررسی سوابق شغلی متقاضیان
_برنامه‌ریزی و اجرای پروسه آنبردینگ و آفبردینگ
_ارائه گزارش‌های واحد جذب

الزامات : 

_2 تا 3 سال سابقه مرتبط با جذب و استخدام
_آشنا با انواع شایستگی‌ها و تکنیک‌های مصاحبه
_آشنا با متریک‌های جذب و استخدام
_تجربه کار با سیستم‌های ردیابی متقاضی ATS