کارشناس ارشد منابع انسانی

مسیولیت ها و وظایف:

• تهیه و به روزرسانی شرح مشاغل سازمان و بهینه سازی مستمر ساختار سازمانی
• تجزیه و تحلیل نیازهای توسعه ای (از طریق بررسی گپ شایستگی، ارزیابی 360 درجه، مدیریت عملکرد و ...) و تدوین برنامه توسعه فردی
• طراحی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی به منظور مرتفع نمودن نیازهای کسب و کار
• به روزرسانی اطلاعات مربوط به فرایندهای توسعه منابع انسانی در نرم افزار ERP و تهیه و به روزرسانی شاخص های منابع انسانی و داشبوردهای مربوطه
• پیاده سازی صحیح فرایند مدیریت عملکرد شامل فرایند هدف گذاری و پایش
• تجزیه و تحلیل خروجی های فرایند مدیریت عملکرد به منظور اتصال عملکرد افراد به سایر فرایندهای منابع انسانی
• مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی ها، سیاست ها و دستورالعمل های حوزه منابع انسانی
• به روزرسانی فرایندها، ایین نامه ها و دستورالعمل های منابع انسانی و پیاده سازی فرایندها در نرم افزار مربوطه
• تدوین و طراحی فرایندهای مربوط به برنامه کارراهه شغلی و جانشین پروری
• ارزیابی سالیانه سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی بر اساس مدل های بلوغ

دانش و مهارت ها:

• تسلط به آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی و جانشین پروری و مدل های بلوغ منابع انسانی
• تسلط به برنامه ریزی و سازماندهی، مدیریت تغییر و تعارضات و مشتری مداری

شایستگی های رفتاری:

• مدیریت تعارضات
• همدلی
• برنامه ریزی و سازماندهی
• مشتری مداری
• مدیریت تغییر