شرح شغل:

• اجرا و بازنگری برنامه جبران خدمات.
• ایجاد زیرساخت‌های منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد مطابق با سیاست‌های سازمان.
• بررسی سالانه حقوق و دستمزد.
• مشارکت در اجرای فرایند آموزش و تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP).
• تدوین مدل های شایستگی عمومی و تخصصی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
• تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل.
• همکاری و تهیه آیین نامه های مرتبط.
• مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارایه گزارشات تحلیلی. 
• تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی.
  
• همکاری در تهیه و اجرای برنامه های عملیاتی و اهداف در حوزه سرمایه انسانی.
  

شایستگی ها:

• مسلط به حقوق و دستمزد
• مسلط به قوانین کار
• مسلط به فرآیند های جذب و استخدام
• دارای مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان‌فردی
• مسلط به گریدینگ شغلی 
• مسلط به انواع روش های ارزیابی عملکرد
• تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی 
• جنسیت: مبتنی بر شایستگی
• تسلط بر زبان انگلیسی
• تسلط بر Excel، Word و Power Point