شنبه تا چهارشنبه (8 تا 16:30)
-
وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی -اقامتگاه تفریحی -کافی شاپ -بسته ها و هدایای مناسبتی
501 تا 1000 نفر
فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1378
tosan
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کارزبان انگلیسی-متوسطشرح شغل و وظایف
شرح وظایف
امور استراتژیک
- همکاری با مدیران برای درک بهتر از اهداف کسب و کار و مشارکت در توسعه استراتژی هایی در حوزه منابع انسانی که بتواند از این اهداف حمایت نماید
- پایش مستمر داده های منابع انسانی نظیر تعلق و رضایت همکاران، آنبوردینگ و آفبوردینگ و مشاوره به مدیران در اتخاذ تصمیمات بهتر در خصوص مدیریت نیروی انسانی
مدیریت استعداد
- همکاری با مدیران در برنامه ریزی نیروی انسانی و شناسایی نیازمندی های واحد کسب و کاری از لحاظ تعداد نیرو و شایستگی های مورد نیاز آن ها در آینده
- کمک به مدیران در جذب و انتخاب نیروی انسانی واجد شایستگی های فنی و فرهنگی لازم و حصول اطمینان از تحقق برنامه جذب در زمان مطلوب
- پایش فرایند آنبوردینگ همکاران جدیدالورود از لحاظ انطباق با استانداردهای تدوین شده در این خصوص و کمک به بهبود تجربه همکاران در 90 روز اول همکاری
- مشارکت با مدیران در تدوین برنامه های توسعه ای (IDP) همکاران و پیگیری مستمر جهت اجرای اثربخش اقدامات توافق شده از سوی فرد، مدیر و سازمان
- پشتیبانی از مدیران در برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد همکاران و ارائه بازخوردهای مستمر به آن ها
- انجام مصاحبه های خروج و بررسی عوامل موثر بر تصمیم همکاران در ترک سازمان
مدیریت تغییر
- پشتیبانی از پروژه های تغییر سازمانی در مقیاس خُرد (سطح تیم ها و واحدهای کسب و کاری) و همچنین تغییرات در مقیاس کلان که همه سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد
روابط کارکنان
- همکاری با مدیران برای مدیریت مسائل همکاران نظیر تعارضات و مسائل انضباطی و حصول اطمینان از رعایت قوانین کار و اصول حرفه ای در محیط کار
- پاسخگویی به سوالات و ابهامات همکاران راجع به فرایندهای منابع انسانی و شنیدن دغدغه ها و مسائل روزمره آن ها و ارائه مشاوره لازم در خصوص اینکه هر یک از مسائل را چگونه و از طریق چه کسی می توانند پیگیری نمایند
شرایط احراز:
- تجربه قبلی در نقش های استراتژیک منابع انسانی (نظیر HRBP) و همکاری نزدیک با مدیران ارشد سازمان
- آشنایی کافی با فرایندهای مختلف منابع انسانی از جمله جذب، آموزش و توسعه، جبران خدمات و روابط کار
- درک عمیق از شاخص های کلیدی در مدیریت منابع انسانی و توانایی تحلیل گزارشات مربوطه
- توانایی تعامل مطلوب و برقراری ارتباط موثر با تمامی سطوح سازمانی
- قدرت حل مسئله و تصمیم گیری
- مهارت مدیریت تعارض و حل و فصل اختلافات میان همکاران
- شناخت مدل های رایج مدیریت تغییر در سازمان
- آشنایی با تکنولوژی های منابع انسانی و مهارت کافی در استفاده از ابزارهای رایج در این حوزه
- شناخت کافی از صنعت توسعه نرم افزار (تجربه قبلی در این صنعت و یا صنایع مرتبط یک امتیاز محسوب می شود)
شرایط احراز شغل
سن
25 - 40 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
زبان
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای توسعه سامانه های نرم افزاری نگین - توسن