مدیر منابع انسانی

شرح شغل و وظایف (مدیر منابع انسانی):
- پشتیبانی از نیازهای کسب و کار در شرایط فعلی و در آینده از طریق توسعه، تعامل، انگیزه پخشی و حفظ سرمایه های انسانی
- تقویت محیط کاری مثبت
- نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کار، که به رویکرد بالا منجر شود
- رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما مانند بازاریابی استخدام
- سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه های آن
- گزارش دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم های او از طریق منابع انسانی
- توسعه سیاست های مدیریت منابع انسانی برای 7 شعبه موجود در سازمان
- تضمین همسو بودن طرح ها و اهداف مدیریت منابع انسانی با رسالت کسب و کار سازمان
- داشتن مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی
- داشتن تجربه کار به عنوان مدیر منابع انسانی
- داشتن تجربه حداقل 8 سال در زمینه شاخص های منابع انسانی
- برخورداری و توانایی فوق العاده و تعامل در فعالیت ها و مذاکرات موثر و مهارت های مرتبط با آن
- داشتن شایستگی لازم در ارائه مدیریت اثر بخش روابط بین فردی در تمام شعب سازمان
- مشتری مدار و نتیجه گرا