شرح وظایف:

تدوین، تشریح و نگارش رویه ها، سیاست ها، قوانین و آیین نامه ها اداری منابع انسانی
جمع آوری و تهیه گزارشات کارکرد پرسنل 
بررسی شرح وظایف و شرایط احراز دریافتی و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف‌سازی درخواست استخدام.
تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
بررسی اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز.
انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) جهت ارتقای برند کارفرمایی.
رفرنس‌­چک و بررسی تأیید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.
انجام کلیه فرایندهای اداری استخدام و پایان همکاری (توزیع، تکمیل و تهیه مدارک و تشکیل پرونده برای همکاران جدید)

شرایط احراز:

آشنایی کافی با طبقه بندی مشاغل 
تسلط به سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری تردد و کارکرد 
آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه.
آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.
توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
مهارت مذاکره.
آشنایی با  ATS کندو.

محدوده فعالیت:  میدان شیخ بهائی