کارشناس ارشد توسعه در تیم منابع انسانی صباایده مسئول بهبود و ارتقاء منابع انسانی سازمان است. این نقش شامل طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای، ارزیابی عملکرد و مدیریت فرایندهای استخدام، نگرش سنجی و تحلیل است که در نهایت در مسیر بهبود عملکرد و افزایش رضایت همکاران ایفای نقش می کند.

مسئولیت ها:

1. تدوین و اجرای سیاست ها و روش های منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک برای توسعه نیروی انسانی.

2. مدیریت برنامه های آموزشی و توسعه ای: طراحی و اجرا و مدیریت بوت کمپ ها و برنامه های آموزشی برای بهبود مهارت ها و دانش همکاران.

3. ارزیابی عملکرد کارکنان: مشارکت در بررسی و تحلیل عملکرد همکاران و ارائه بازخورد.

4. مدیریت فرایند استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی و مدیریت فرایند جذب و استخدام.

5. پاسخگویی به سوالات و حل مسائل همکاران: ارائه مشاوره و حل مشکلات کارکنان در زمینه های مختلف.

مهارت ها:

1. مهارت های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران.

2. مدیریت تغییر: توانایی مدیریت و هدایت تغییرات سازمانی.

3. تصمیم گیری داده محور: استفاده از داده ها و تحلیل ها برای تصمیم گیری های استراتژیک.

4. مهارت های نرم: دقیق، مسئولیت پذیر، صبور، توانایی مدیریت چالش، کار تیمی و حل مسیله.