مدیر منابع انسانی

مسئولیت‌ها:
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی متناسب با استراتژی کلی کسب‌وکار، در نظر داشته باشید که نیاز به ایجاد زیرساختهای منابع انسانی مرحله به مرحله میباشد.
• مدیریت فرآیند جذب و انتخاب نیرو، و اطمینان از تجربه مناسب ورود برای استخدام‌های جدید. این مجموعه گروه شرکتهای متنوعی دارد و میبایست جذبهای متنوعی انجام شود.
• نظارت بر مدیریت عملکرد کارکنان، شامل تعیین اهداف، انجام ارزیابی‌ها و ارائه بازخورد.
• ترویج فرهنگ مثبت در محیط کار با ارتقاء ابتکارات مشارکت و رضایت کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و حفظ دانش به‌روز از بهترین شیوه‌های منابع انسانی.
• ارائه راهنمایی و حمایت به مدیران و کارکنان در مسائل مربوط به منابع انسانی، از جمله حل تعارضات و اقدامات انضباطی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقاء مهارت‌ها و رشد شغلی کارکنان.
• نظارت و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و زمینه‌های بهبود.
• مدیریت برنامه‌های مزایای کارکنان، از جمله بیمه سلامت، طرح‌های بازنشستگی و ابتکارات رفاه.
• همکاری با رهبران مجموعه برای شناسایی نیازهای نیروی کار و توسعه استراتژی‌های جانشینی. 

نیازمندی‌ها:
• مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد یا گواهینامه منابع انسانی مزیت محسوب میشود.
• تجربه اثبات‌شده به عنوان مدیر منابع انسانی یا در نقشی مشابه در منابع انسانی.
• دانش قوی شیوه‌های منابع انسانی، قوانین استخدام و مقررات مربوطه.
• مهارت‌های بین‌فردی و ارتباطی عالی، با توانایی ایجاد روابط در تمام سطوح سازمان.
• مهارت‌های قوی در حل مسئله و توانایی مدیریت موقعیت‌های حساس با احتیاط.
• تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی و مجموعه نرم‌افزاری مایکروسافت آفیس.
• توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از شاخص‌ها برای اتخاذ تصمیمات.
• مهارت‌های سازمانی قوی و توجه به جزئیات.
• قابلیت کار به‌صورت مستقل و همچنین به عنوان بخشی از یک تیم در محیطی با چالش های بالا و متنوع.