شرح وظایف و مسئولیت ها :
- کمک به تدوین/بازنگری فرایندها و دستورالعمل های مرتبط با واحد اداری و منابع انسانی
- انجام فرایند کامل جذب و استخدام 
- آموزش پرسنل جدیدالورود و اجتماعی سازی ایشان
- بررسی وضعیت ماندگاری پرسنل و ارائه پیشنهادات سازنده جهت نگهداشت بهتر پرسنل
- اجرای برنامه های آموزشی مصوب و ابلاغ شده از سوی مدیر مستقیم 
- اجرای فرایند ارزیابی عملکرد پرسنل مطابق با آیین نامه مصوب 
- کنترل گزارشات کارکرد، مطابق با سیستم تردد و ارائه گزارش نهایی جهت محاسبات حقوق و دستمزد
- نظارت بر انجام کلیه امور کارگزینی
- انجـام کلیه امور مرتبط با قراردادهای پرسنلی (اعم از صدور احکام ، عقد و تمدید قرارداد)
- پیگیری امور مربوط به شکایات پرسنل/ابلاغیه های اداره کار و یا بیمه تامین اجتماعی
- اجرای فرایند تسویه حساب پرسنل 
- اجرای برنامه های رفاهی مصوب شده 
- اجرای فرایندهای مرتبط با امور رفاهی و خدمات بیمه درمان تکمیلی  
- نظارت بر انجام کلیه امور اداری-پشتیبانی اعم از شرایط ایاب و ذهاب پرسنل، سرو غذا، اطلاع رسانی ها 
- نظارت بر عملکرد پرسنل واحد اداری و منابع انسانی
- نظارت بر عملکرد روزانه پرسنل انتظامات و نگهبانی
- انجام سایر امور محوله از جانب مدیر مستقیم


مهارت ها و شایستگی ها :
- دارای دیدگاه سیستمی و تحلیلی
- آشنایی کامل با مفاهیم و مباحث منابع انسانی
- مهارت انجام مصاحبه و تحلیل شخصیت افراد
- تسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
- تسلط به عقد قرارداد پرسنلی
- آشنایی کامل به سیستم تردد و بستن کارکرد
- آشنایی با نرم افزار راهکاران/همکاران 
- مهارت برقراری ارتباط موثر
- مهارت حل مساله و تعارضات در سازمان
- مهارت تحلیل و شناخت روحیات افـراد و گفتاردرمانی
- آشنایی با نرم افزار راهکاران/همکاران 
- داشتن تجربه در سمت مشابه، الزامی است