شرح شغل و مهارتهای شغلی:

·       مشارکت در تدوین استراتژی های شرکت و تعیین و تبیین استراتژی های منابع انسانی 

·       تسلط به سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی به شرح زیر:

·       تسلط به سیستمهای اتوماسیون اداری و تردد  

·       تسلط به برنامه ریزی تامین نیروی انسانی و سیستم جذب

·       توانایی برنامه ریزی در امر برآورده کردن امور رفاهی کارکنان

·       مسلط به روش های مصاحبه و مشاوره با کارکنان 

·       تسلط به طراحی مشاغل و برنامه ریزی شغلی

·       آشنایی با طبقه بندی مشاغل و اجرای نظامهای حقوق و دستمزد و مزایا

·       مسلط به مدیریت عملکرد کارکنان (تعیین شاخص های ارزیابی عملکردکارکنان و ارائه بازخورد و برنامه ریزی برای برطرف کردن مشکلات عملکردی)

·       طراحی و اجرای برنامه های آموزشی عمومی و تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش مهارتها و توانمندسازی کارکنان

·       توانایی استقرار سیستمهای جانشین پروری

·       طراحی سیستمهای انگیزشی و ارائه راهکارهای ارتقا انگیزه و رضایت کارکنان

·       مسلط به نرم افزار office

·       تسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی و امور بیمه

·       نظارت و پیگیری مسائل اداری، حقوقی و قضایی در رابطه با قراردادها و ارتباط مستمر با کلیه ادارات و واحدهای مختلف

·       مسلط به مستند سازی، تشکیل و بایگانی پرونده های پرسنلی و امور اداری

·       مسلط به مکاتبات اداری

·       مسلط به تهیه و تنظیم گزارشات مدیریتی

·       مسلط به تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی

·       ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی

·       برنامه ریزی رویدادهای داخلی کارکنان

 خصوصیات و مهارتهای فردی:

·       روحیه ی کار تیمی موثر

·       دارای مهارت‌های ارتباطی خوب

·       دارای مهارت در سازماندهی

·       ماهر در تصمیم‌گیری

·       دارای روحیه همدلی

·       دارای روحیه رهبری 

·       قدرت تحمل و صبر بالا

·       دارای نگرش حل مسئله

 شرایط احراز:

جنسیت: آقا، خانم

سن: حداکثر 45 سال

تحصیلات: کارشناسی و بالاتر

رشته تحصیلی: ترجیحا یکی از رشته های مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی

حداقل 3 سال سابقه مدیریت HR