شرح وظایف :

برنامه ریزی منابع انسانی : طراحی و اجرای فرآیندهای استخدام برای جذب و انتخاب نیروهای باکیفیت، شامل مصاحبه‌ها و ارزیابی‌های لازم.

آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان به منظور ارتقاء مهارت‌های فنی و مدیریتی آنها.

مدیریت عملکرد: ایجاد و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد مستمر برای بهبود کارایی.

مدیریت روابط کارمندی: ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به مسائل و شکایات آنها به منظور افزایش روحیه و رضایت شغلی.

تدوین و پیاده‌سازی سیاست‌ها: تهیه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی به منظور انطباق با قوانین و مقررات و همچنین فرهنگ سازمانی.

شایستگی ها و مهارت های مورد نیاز :

-حداقل 3 سال سابقه ی مدیریت منابع انسانی 
-تسلط به کار با سامانه های جذب و استخدام 
-تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی 
-تسلط به فرایندهای آموزش های توسعه 
-مهارتهای ارتباطی خوب و قدرت حل مساله