کارشناس توسعه منابع انسانی

شاغل این شغل وظیفه برنامه ریزی و انجام مستمر فرآیند مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان را برعهده دارد. هدف از این شغل توسعه و بهبود عملکرد کارکنان می باشد.

- اجرای سیاست ها و استراتژی های عملکرد و آموزش همسو با استراتژی
- برنامه ریزی و اجرای مستمر فرآیند مدیریت آموزش و توسعه استعداد
- برنامه ریزی و اجرای نیازسنجی، اجرا و ارزیابی برنامه اموزشی
- برنامه ریزی و اجرای برنامه توسعه استعداد کارکنان و جانشین پروری
- برنامه ریزی و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران
- تدوین و اجرای استانداردها، دستورالعمل مدیریت عملکرد و مدیریت آموزش
- بررسی و اصلاح مدل و شاخص های مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران
- بررسی و اجرای فرآیند هدف گذاری و ارزیابی عملکرد دوره ای
- برگزاری منظم جلسات برنامه ریزی ارائه بازخورد به کارکنان و مدیران شرکت

شایستگی های تخصصی:

- آشنایی با مدل ها، استانداردها و فرآیند مدیریت عملکرد
- آشنایی با فرآیند مدیریت استعداد و جانشین پروری
- آشنایی با مفاهیم توسعه و تعالی منابع انسانی
- آشنایی با مفاهیم مدیریت پروژه
- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی