-آشنایی به کلیه فرآیندهای منابع انسانی
-تسلط به روش­های تدوین ساختار سازمانی و شرح شغل
-تسلط بر پیاده سازی و بازبینی و بهبود فرایند مدیریت عملکرد و جذب و استخدام و جبران خدمت 
-آشنایی بامدل های ارزیابی و سنجش رضایت شغلی مانند مدل هی گروپ و گالوپ و …
-آشنایی به فرآیند جانشین پروری
- توانایی انجام مصاحبه استخدامی
- برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مسیر رشد شغلی
- آشنا بر طراحی برنامه های آموزشی نوآورانه
- آشنایی با مدلهای تعالی منابع انسانی
- ارائه پیشنهاد در مورد طرح ها و پروژه های توسعه منابع انسانی
- مسلط به ایجاد و توسعه سیستم مدیریت اطلاعات منابع انسانی اعم از انواع گزارشهای نیروی انسانی و پرسنلی، داشبورد مدیریت، گزارش حقوق
- مسلط به کلیه حقوق پرسنلی، قراردادها و احکام، استعلام تمدید قرارداد و رویه ها و فرآیندهای پرسنل، نمودار سازمانی. 
- مسلط به به روزرسانی اطلاعات پرسنلی و آماری در نرم افزار منابع انسانی. 
-مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
- مسلط به ماژول های پرسنل، اتوماسیون منابع انسانی. 
-مصاحبه خروج خدمت و انجام کلیه موارد تا تسویه حساب
-سنجش مستمر رضایت کارکنان
-مشاوره و تنظیم آیین نامه ها، دستور العمل ها و طرح های منابع انسانی