وظایف اصلی:

1. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی:
طراحی و اجرای استراتژی های HR برای جذب، حفظ و توسعه استعدادها.
هم راستا کردن سیاست های HR با اهداف سازمانی.

2. جذب و استخدام:
نظارت بر فرآیند جذب نیروی کار حرفه ای در بازارهای مالی و سرمایه.
انجام مصاحبه های نهایی و تایید استخدام نیروهای کلیدی.

3. مدیریت عملکرد:
طراحی و پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.
ارائه بازخورد سازنده و برنامه های توسعه حرفه ای برای کارکنان.

4. مدیریت آموزش و توسعه:
شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی دوره های آموزشی مرتبط.
ارتقای دانش کارکنان درباره بازارهای مالی و خدمات بروکری.

5. توسعه فرهنگ سازمانی:
تقویت فرهنگ کاری مثبت و حرفه ای.
ارتقای رضایت شغلی و حفظ کارکنان با عملکرد بالا.

6. مدیریت روابط کارکنان:
رسیدگی به شکایات و اختلافات کارکنان با رویکردی سازنده و حرفه ای.
اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کاری محلی و بین المللی.

7. کنترل حقوق و مزایا:
نظارت بر سیستم های پرداخت حقوق و مزایا.
پیشنهاد برنامه های انگیزشی رقابتی برای حفظ کارکنان کلیدی.

8. تحلیل داده ها و گزارش دهی:
تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های دقیق به مدیریت.
شناسایی روندها و فرصت های بهبود فرایندها.

شرایط مورد نیاز:

تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، یا رشته های مرتبط.

تجربه: حداقل 2 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در صنعت مالی یا بروکری.

مهارت ها:

توانایی برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک.

آشنایی کامل با قوانین کار و مقررات مالی.

مهارت های قوی در ارتباطات و حل مسیله.

تسلط به ابزارهای مدیریت منابع انسانی و نرم افزارهای مرتبط.

زبان ها: تسلط کامل به زبان انگلیسی؛ دانش سایر زبان ها مزیت محسوب می شود.

ویژگی های شخصیتی:
رهبر الهام بخش با رویکرد نتیجه گرا.
توانایی کار در محیط های پویا و با فشار بالا.
تعهد به اخلاق کاری و حفظ محرمانگی.
ساعات کاری: تمام وقت