مهارت ها و توانمندی های مورد نیاز:
* مسلط به روش ها و تکنیک های مصاحبه کاری
* ارتباط موثر، مسئولیت پذیر، نتیجه گرا، پیگیر و دقیق
* روابط عمومی بالا و قدرت بیان مناسب
* مسلط به مفاهیم مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد 360 درجه
* مسلط به نحوه تهیه داشبوردهای مدیریتی
* آشنایی با سیستم مدیریت عملکرد و شاخص های عملکرد
* آشنایی با مدل های شایستگی
* روحیه کارتیمی و مدیریت بحران
* تفکر سیستمی
مسئولیت ها:
* ارائه گزارشات جذب و استخدام
* برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای فرآیند های مصاحبه
* ارزیابی و پایش شاخص های اثربخشی جذب و استخدام
* برنامه ریزی برای بهبود شاخص های جذب و استخدام
* پیش بینی نیازهای جذب و تهیه برنامه جذب و استخدام
* تدوین آگهی های شغلی و انتخاب کانال های موثر برای هر شغل
* هماهنگی با مدیران درخواست کننده برای شناسایی نیاز های جذب
* حفظ و ارتقای برند کارفرمایی
* بررسی بازار نیروی کار و تامین به هنگام سرمایه های انسانی متناسب
* مدیریت کانال های تامین استعدادها و بکارگیری روش و رویکرد های نوین در کشف و جذب استعدادها
* اجرای فرآیند جامعه پذیری کارکنان استخدامی
* تدوین KPI برای سطوح مختلف سازمان
* تهیه داشبوردهای مدیریتی از KPI
* برنامه ریزی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان به صورت مستمر و دوره ای