مسئولیت ها:
   - اجرا و پیگیری فرآیندهای جذب، استخدام،... تا خروج و تسویه‌حساب کارکنان.
   - ثبت، نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعات و پرونده های پرسنل در سیستم‌های منابع انسانی
   - همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کاری و اطمینان از انطباق آن‌ها با قوانین کار و مقررات داخلی سازمان.
-   انجام کامل و دقیق فرآِیند محاسبه کارکرد ماهیانه کارکنان(بررسی سیستم حضور و غیاب، پیگیری مرخصی‌ها، تأخیرها و غیبت‌ها و محاسبه کارکرد)
   - رسیدگی و انجام مکاتبات و نامه نگاری های اداری و هماهنگی با سایر واحدها.
   - همکاری در تهیه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد اداری و ارائه آن‌ها به مدیران ارشد.
   - همکاری در اجرای فرآِیندهای رفاهی و انگیزشی جهت افزایش رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان.

   - همکاری در تهیه و به‌روزرسانی سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
   - مشارکت در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان.
   - پشتیبانی از فرآیندهای انگیزشی و رضایتمندی کارکنان.
   - رسیدگی به درخواست‌ها و مشکلات کارکنان در زمینه‌های مختلف اداری و کارگزینی.

شرایط احراز:
•  آشنایی با تمام فرآیندهای منابع انسانی
•  آشنایی با امور استخدامی و جذب نیرو
•  آشنایی با امور مربوط به بیمه، حقوق و دستمزد و اتوماسیون و امور اداری 
•  مهارت‌های بین‌فردی قوی و توانایی در ایجاد روابط مثبت و سازنده با کارکنان
•  توانایی مدیریت چندین وظیفه به صورت همزمان و اولویت‌بندی آنها 
•  تسلط به نرم افزارهای Office 
•  تسلط به نرم افزار pw kara
•  توانایی گزارش‌دهی
•  صداقت و رازداری
•  تعهد و مسئولیت‌پذیری
•  انعطاف پذیری و روابط عمومی بالا
•  دارای بلوغ و رفتار سازمانی مناسب
•  علاقمند به یادگیری