کارشناس منابع انسانی

- تهیه و تنظیم سیاست ها ، دستورالعمل ها ، روش های اجرایی و مقررات منابع انسانی
- تجزیه و تحلیل روند ها و معیار ها با مشارکت گروه منابع انسانی برای توسعه راه حل ها ، برنامه ها و سیاست ها
- برنامه ریزی مسیر شغلی بر اساس تجزیه و تحلیل عملکرد برای توسعه مستمر کارکنان
- بهبود روابط کاری ، ایجاد روحیه و افزایش بهره وری و حفظ کار با مدیریت و کارکنان
- برنامه ریزی نیروی کار و جانشین پروری
- شرح وظایف و پیش بردن سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
- حل تعارضات و مشکلات پرسنل
- تعیین شاخص های بررسی عملکرد و انجام ارزیابی

مهارت های لازم:
- تسلط بر فرایند های جذب و استخدام
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط بر تکنیک ها و فنون منابع انسانی
- آشنا با اصول روانشناسی و روابط عمومی بالا
- توانایی برنامه ریزی
- فنون مذاکره و ارتباط موثر
- توانایی حل مسئله
- صبور و پیگیر

تحصیلات: کارشناس علوم اجتماعی و جامعه شناسی/روانشناسی/آموزش/علوم تربیتی/مدیریت/بازرگانی/کسب و کار