تسلط بر فرایندهای منابع انسانی (آموزش، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و جبران خدمات...)
آگاهی کامل بر قوانین مرتبط با منابع انسانی و وزارت کار
توانایی مدیریت جذب همکاران جدید از طرق مختلف مانند سایتها، تلگرام , Linked in و ...
ارائه پیشنهادات در راستای توسعه و بهبود نیروی انسانی
ارائه روش های حفظ و نگهداشت نیرو
توانایی تهیه و بهروزرسانی شرح شغلهای شرکت
تهیه و تنظیم قرارداد پرسنلی
توانایی تعریف شاخص های عملکردی همکاران و پایش و بررسی شاخص های مربوطه
تدوین برنامه های انگیزشی و تشویقی با توجه به شاخصهای عملکرد افراد در راستای اهداف نهایی شرکت.
توانایی تدوین برنامه های آموزشی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای دیپوینت