مدیر منابع انسانی

ما در نخل مارکت، یک فروشگاه اینترنتی فعال در حوزه تکنولوژی با 25 پرسنل به بالا، به دنبال یک مدیر منابع انسانی خلاق، متعهد و باانگیزه هستیم که بتواند همراه با تیم ما، اهداف رشد و توسعه ی شخصی پرسنل و سازمان را محقق کند. اگر شما فردی هستید که به فرهنگ سازمانی و توسعه ی پایدار اهمیت می دهید، مشتاقانه منتظر همکاری با شما هستیم.
شرایط احراز
تحصیلات و مدارک:
دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد
داشتن گواهینامه های حرفه ای در حوزه منابع انسانی (مانند SHRM، PHR، CIPD) مزیت محسوب می شود
تجربه کاری:
حداقل 5 سال تجربه کاری در زمینه مدیریت منابع انسانی
سابقه طراحی و اجرای فرآیندها و سیستم های منابع انسانی، از جمله جذب، ارزیابی عملکرد، و برنامه ریزی توسعه
مهارت ها و توانمندی ها:
تسلط به قوانین کار و بیمه ها
آشنایی با نرم افزارها و سیستم های مدیریت منابع انسانی
توانایی تدوین و پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
مهارت های قوی در رهبری و مدیریت تیم، ارتباطات بین فردی، و حل مسئله
توانایی مدیریت تغییر و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت
ویژگی های شخصیتی و شغلی:
هوش هیجانی بالا و مهارت در ایجاد ارتباط موثر با تیم ها
نگرش استراتژیک همراه با جزیی نگری در اجرای برنامه ها
علاقه مند به یادگیری و توسعه فردی و حرفه ای
انعطاف پذیری و توانایی کار در محیط های پویا و چابک
موارد اضافه:
تسلط به زبان انگلیسی (مزیت محسوب می شود)
وظایف و مسئولیت هاطراحی و بازنگری قوانین و سیاست های منابع انسانی شرکت
بررسی و به روزرسانی دفترچه راهنمای شرکت و شرح وظایف شغلی
ارائه پیشنهادهای جدید برای بهبود روش های کاری
اجرای برنامه های حقوق و مزایا و بازنگری آنها هر سال
رسیدگی به امور مربوط به حقوق، مزایا، پاداش و سوابق کارکنان
نوشتن آگهی های استخدام و انتشار آنها
بررسی و انتخاب افراد مناسب برای مصاحبه
کمک به مدیران برای برنامه ریزی نیروهای موردنیاز در کوتاه مدت و بلندمدت
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی برای ارتقای مهارت های پرسنل
نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد
کمک به ایجاد محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارکنان
رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان و پیدا کردن راه حل مناسب
نظارت بر رفتارها و عملکرد کارکنان برای حفظ نظم و هماهنگی
ثبت و نگهداری اطلاعات و سوابق کارکنان به صورت دقیق
اطمینان از رعایت قوانین کار و سایر مقررات مرتبط در شرکت
ارائه مشاوره به کارکنان و مدیران درباره مسائل قانونی و شرایط کاری
شرکت در جلسات مدیران و ارائه گزارش های مرتبط با منابع انسانی
همکاری با بخش های مختلف شرکت برای هماهنگی بهتر کارها
برنامه ریزی و اجرای تغییرات لازم در سازمان، مانند تغییرات ساختاری یا فرهنگی
حمایت از کارکنان برای سازگاری با تغییرات
سایر مزایاارائه حقوق ثابت همراه با بیمه
پاداش عملکرد، اضافه کاری، و پرداخت به موقع
امکان افزایش حقوق و ارتقای شغلی بر اساس عملکرد
امکان دورکاری، یک روز در ماه وجود دارد
مرخصی بدون محدودیت می باشد
امکان بهره مندی از بیمه تامین اجتماعی
محیط کاری خلاقانه و دوستانه، با امکان رشد حرفه ای