شرح شغل و مسیولیت ها:
طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام موثر با توجه به نیازهای سازمان.
بررسی و تحلیل رزومه ها و برگزاری مصاحبه های استخدامی.
هماهنگی با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازمندی های آموزشی و طراحی برنامه های آموزشی.
اجرای برنامه های آموزشی و توسعه فردی کارکنان.
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و ارائه گزارش های تحلیلی.
به روز نگه داشتن دانش خود در زمینه جذب، استخدام و آموزش و پیاده سازی بهترین شیوه ها.
نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به مدیران واحدها.
همکاری با سایر بخش های منابع انسانی در اجرای پروژه های مرتبط.
آشنایی کامل با قوانین کار و مقررات مربوط به استخدام و آموزش.
تهیه گزارش های دوره ای از فعالیت های جذب و استخدام و آموزش.
پیاده سازی و نظارت بر نظام پیشنهادات: اجرای موثر دستورالعمل نظام پیشنهادات (HRRE1901) و نظارت بر حسن اجرای ان، با هماهنگی واحد برنامه ریزی و بهبود روش ها و کمیته نظام پیشنهادات.
ارتباط موثر: ایجاد ارتباط موثر با کارکنان برای دریافت پیشنهادات و پیگیری آنها.

مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز:
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در زمینه جذب، استخدام و آموزش.
تسلط کامل بر فرآیندهای جذب و استخدام و مصاحبه.
آشنایی کامل با روش های نوین آموزش و توسعه فردی.
مهارت های ارتباطی، مذاکره و ارائه مطلب قوی.
توانایی تحلیل داده ها و ارائه گزارش های دقیق.
توانایی کار تیمی و همکاری با سایر بخش ها.
آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و آموزش.
مسلط به قوانین کار و مقررات استخدامی.
توانایی حل مسئله و مدیریت بحران.
دارای رویکرد خلاقانه و نوآورانه در حوزه منابع انسانی.
آشنایی با سیستم های مدیریت کیفیت و بهبود فرآیندها
آشنایی با مفاهیم نظام پیشنهادات

مزایا:
حقوق و مزایای رقابتی و بر اساس شایستگی ها.
بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و سایر مزایای رفاهی.
فرصت های پیشرفت و توسعه شغلی در یک محیط پویا و رو به رشد.
امکان مشارکت در پروژه های چالش برانگیز و نوآورانه.
محیط کار دوستانه و حرفه ای.