وظایف کلیدی:
- صدور انواع معرفی نامه در خصوص کارکنان تازه استخدام شده و کارکنان مشغول بکار
- مستند سازی و نگهداری پرونده های پرسنلی و به روز آوری آن
- گردش فرمهای تسویه حساب کارکنان و پیگیری تا زمان تسویه نهایی
- هماهنگی و عقد قرارداد با کارکنان جدید و اخذ امضای تمدید قراردادهای کارکنان مشغول بکار
- صدور احکام پرسنلی و جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهیانه پرسنل
شایستگی های تخصصی/سطح مورد انتظار:
- قوانین کار ، بیمه و مالیات/ خوب
- نرم افزارهای محاسبات کارکرد پرسنلی/ تسلط
- ماژول های کارگزینی ( صدور احکام )/ تسلط
شایستگی های عمومی:
کار گروهی
حل مسئله
تجزیه و تحلیل
مسئولیت پذیری
ارتباطات موثر
نتیجه گرایی
*آشنایی با سیستم کسرا مزیت محسوب می گردد.