افزایش حقوق 1405؛ میزان حقوق، عیدی و مالیات 1405 چقدر است؟

میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1405

مطابق با لایحه بودجه و جدول الزامات سال ۱۴۰۵، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق و سایر افزایش‌های متناظر برای تمامی گروه‌های حقوق‌بگیر دستگاه‌های اجرایی، بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری معادل ۲۰ درصد تعیین شده است. بر اساس این ابلاغیه، حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قراردادهای ماهانه حقوق‌بگیران به ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان افزایش یافته و حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران نیز مبلغ ۱۴ میلیون و ۴۰ هزار تومان مقرر شده است.

در راستای سیاست‌های حمایتی از خانواده، امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی ۳.۶۲۵ و امتیاز کمک‌هزینه حق اولاد ۲.۹۶۷ در نظر گرفته شده که مجموع دریافتی را برای افراد واجد شرایط فراتر از افزایش پایه می‌برد. همچنین، حقوق سربازان وظیفه در تمامی مناطق و مستمری والدین شهدا نیز با رشد ۲۰ درصدی همراه بوده، در حالی که بیشترین میزان افزایش متعلق به مستمری مددجویان کمیته امداد و بهزیستی با نرخ ۳۰ درصد است. سقف پاداش پایان خدمت بازنشستگان نیز در این سال به مبلغ ۷۵۰ میلیون تومان رسیده است.

جدول حقوق 1405 کارکنان دولت

افزایش حقوق ۱۴۰۵ بازنشستگان تأمین اجتماعی چقدر است؟

در سال ۱۴۰۵، حداقل حکم حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به ۱۴ میلیون و ۴۰ هزار تومان خواهد رسید.

این افزایش دریافتی شامل دو بخش اصلی است:

• افزایش ضریب پایه: طبق مصوبه اولیه، حقوق تمامی بازنشستگان به صورت عمومی ۲۰ درصد افزایش می‌یابد.

• طرح متناسب‌سازی: علاوه بر افزایش ۲۰ درصدی، منابعی برای اجرای مرحله جدید متناسب‌سازی حقوق در نظر گرفته شده است که مجموع افزایش را برای بسیاری از بازنشستگان به بیش از ۳۰ درصد می‌رساند.

این افزایش به‌صورت مستقیم به سنوات خدمت افراد و گروه‌های شغلی آن‌ها وابسته بوده و با اجرای کامل مرحله سوم متناسب‌سازی، هدف این است که شکاف میان دریافتی بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز کاهش یابد. به‌طور کلی، این سیاست در راستای حمایت از اقشار آسیب‌پذیر و تقویت قدرت خرید بازنشستگان در برابر فشارهای تورمی در لایحه بودجه ۱۴۰۵ گنجانده شده است.

پیش‌بینی افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۵

با نزدیک شدن به سال جدید، یکی از سوالات اصلی جامعه کارگری این است که «پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟». طبق تحلیل‌های اقتصادی و با توجه به سیاست‌های حمایتی دولت، پیش‌بینی می‌شود که میزان افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۵ در بازه‌ای بین ۲۰ تا ۴۰ درصد تعیین شود.

البته باید توجه داشت که این ارقام در حال حاضر تنها در سطح پیش‌بینی و گمانه‌زنی‌های اولیه هستند. رقم قطعی افزایش حقوق کارگران در پایان سال ۱۴۰۴ و طی جلسات سه‌جانبه شورای عالی کار مشخص می‌شود؛ لذا تا آن زمان، هرگونه عددی با عدم قطعیت همراه است و صرفاً جهت برنامه‌ریزی‌های احتمالی ارائه می‌شود.

اگر کفِ این پیش‌بینی یعنی ۲۰ درصد افزایش را در نظر بگیریم، پایه حقوق از حدود ۱۰.۳ میلیون تومان به حدود ۱۲.۴ میلیون تومان خواهد رسید. اما در صورت تصویب سقف پیش‌بینی یعنی ۴۰ درصد افزایش، پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ می‌تواند به محدوده ۱۴.۵ میلیون تومان صعود کند.

بدیهی است که مجموع دریافتی کارگران متأهل و دارای فرزند، به دلیل اضافه شدن حق اولاد و سایر مزایای رفاهی، فراتر از این مبالغ خواهد بود.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ – غیررسمی

در حال حاضر، مصوبه رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ منتشر نشده است. اما با نگاهی به روند سال‌های گذشته (افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ در حدود ۳۵٪ و سال ۱۴۰۴ در حدود ۴۵٪)، می‌توان رِنجی از افزایش احتمالی را پیش‌بینی کرد. بنابراین، ممکن است حداقل حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ در بازه‌ای بین ۲۰ تا 40 درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴ قرار بگیرد. در ادامه جدول پیش‌بینی حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ به واحد ریال را مشاهده می‌کنید:

میزان مالیات حقوق و معافیت‌های مالیاتی ۱۴۰۵

مالیات بر درآمد یکی از مهم‌ترین منابع تأمین مالی دولت‌ها محسوب می‌شود که از اشخاص حقیقی و حقوقی دریافت می‌شود. در سال ۱۴۰۵، دولت با هدف حمایت از قدرت خرید حقوق‌بگیران و متناسب‌سازی درآمدها با نرخ تورم، در لایحه بودجه تغییرات قابل‌توجهی را در سقف معافیت‌ها و پله‌های مالیاتی اعمال کرده است.

مهم‌ترین تغییر در بودجه سال ۱۴۰۵، افزایش سقف معافیت مالیاتی حقوق به ۴۰ میلیون تومان در ماه است. بر این اساس:

• معافیت پایه: افرادی که طبق جدول حقوق ۱۴۰۵، حقوق ماهانه آن‌ها کمتر از ۴۰ میلیون تومان (سالانه ۴۸۰ میلیون تومان) است، به‌طور کامل از پرداخت مالیات بر درآمد معاف هستند.

• نظام پلکانی: حقوق‌های بالاتر از این میزان، به‌صورت پلکانی و بر اساس نرخ‌های ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد (نسبت به مازاد درآمد) مشمول مالیات می‌شوند.

• یکسان‌سازی مالیاتی: همانند سالیان گذشته، فرمول محاسبه مالیات حقوق برای کارگران، کارمندان دولت و بخش خصوصی کاملاً یکسان است و نرخ‌های مالیاتی تفاوتی با یکدیگر ندارند.

• هدف از تغییرات: این افزایش سقف معافیت مالیاتی (از ۲۴ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴ به ۴۰ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵) با هدف کاهش فشار اقتصادی بر طبقات میان‌درآمدی جامعه طراحی شده است.

جدول مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۴۰۵ (پیش‌بینی لایحه بودجه)

با توجه به لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ و پیشنهاد تغییر سقف معافیت مالیاتی به ۴۰ میلیون تومان در ماه، جدول مالیات حقوق سال ۱۴۰۵ با رویکردی متفاوت تدوین شده است. در نظر داشته باشید که در سال ۱۴۰۵، بازه‌ها به منظور کاهش فشار مالیاتی از روی طبقه متوسط عریض‌تر شده‌اند، اما از آنجایی که این اعداد در حال حاضر در قالب لایحه پیشنهادی هستند، احتمال تغییر یا اصلاح آن‌ها در فرآیند بررسی و تصویب نهایی در مجلس شورای اسلامی وجود دارد و نباید به عنوان مصوبه قطعی تلقی شوند. لذا تمامی ارقام و بازه‌های ذکرشده در جدول زیر با در نظر گرفتن این عدم قطعیت و مشروط به تایید نهایی مراجع قانونی است:

محاسبه معافیت سالانه مزایای غیرنقدی ۱۴۰۵

شاغلان ممکن است علاوه بر حقوق تعیین‌شده توسط وزارت کار مطابق با جدول حقوق ۱۴۰۵، مزایای غیرنقدی مستمر یا غیرمستمر نیز از کارفرمای خود دریافت کنند. با توجه به افزایش چشمگیر سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۵ (که در لایحه بودجه به ۴۸۰ میلیون تومان در سال رسیده است)، میزان معافیت سالانه مزایای غیرنقدی نیز تغییر یافته است. مطابق قوانین مالیاتی، مزایای غیرنقدی شاغلان (مانند مسکن و اتومبیل اختصاصی)، تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه حقوق، از مالیات معاف هستند. چنانچه ارزش این مزایا از این حد تجاوز کند، مابه‌التفاوت آن مشمول مالیات خواهد بود.

با فرض تصویب سقف معافیت مالیاتی ۴۸۰ میلیون تومانی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، محاسبات مزایای غیرنقدی به شرح زیر خواهد بود:

با در نظر گرفتن اینکه سقف معافیت مالیاتی سالانه در سال ۱۴۰۵ معادل ۴۸۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان (ماهانه ۴۰ میلیون تومان) تعیین شده است، داریم:

بنابراین، میزان معافیت مالیاتی مزایای غیرنقدی در سال ۱۴۰۵ برابر با ۸۰ میلیون تومان در سال خواهد بود.

فرمول‌های محاسبه حقوق و دستمزد

همان‌طور که در جدول حقوق 1405 مشاهده کردید، با توجه به افزایش حقوق در سال 1405، میزان اضافه‌کاری، حق بیمه، مالیات و سایر مزایا نیز دستخوش تغییر شده است. برای محاسبه دقیق این موارد، می‌توان از فرمول‌های زیر بهره برد:

عیدی و سنوات کارگران و کارمندان برای سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

طبق فرمول محاسبه عیدی کارگران، حداقل عیدی ۱۴۰۵ دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی ۱۴۰۵ سه برابر حداقل حقوق پایه در نظر گرفته می‌شود. با توجه به اینکه پایه حقوق مصوب در سال ۱۴۰۴ برابر ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان است، میزان عیدی احتمالی (با فرض ثبات یا تغییر جزیی در پایه حقوق کارگری) به شرح زیر پیش‌بینی می‌شود:

• حداقل عیدی ۱۴۰۵: ۲ × ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ = ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان

• حداکثر عیدی ۱۴۰۵: ۳ × ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ = ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان

این مبالغ برای کارگرانی است که یک سال کامل کار کرده‌اند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند، عیدی متناسب با تعداد ماه‌های کارکردشان محاسبه می‌شود. عیدی کارمندان دولت نیز هر سال بر اساس مصوبه هیئت دولت در بهمن‌ماه تعیین می‌شود و فرمول مشخصی ندارد؛ اما طبق لایحه بودجه ۱۴۰۵، بودجه کل حقوق و مزایا ۲۰ درصد رشد داشته که انتظار می‌رود بر مبلغ عیدی نیز اثرگذار باشد.

علاوه بر این، مطابق با قانون کار کشور، حق سنوات کارگران مشمول قانون کار در پایان سال، به اندازه آخرین حقوق پایه یک ماه آن‌ها است. بر اساس پایه حقوق فعلی، میزان حق سنوات کارگران برای یک سال کارکرد در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان خواهد بود.

جدول عیدی کارگران سال 1405

براساس فرمول قانونی و با توجه به پایه حقوق مصوب سال ۱۴۰۴ (که مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ است)، جدول مبالغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند به شرح زیر است.

لازم به ذکر است که مبالغ زیر بر اساس حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ (مبلغ ۳۴۶,۳۶۵ ریال) محاسبه شده است. هرچند گمانه‌زنی‌هایی برای افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ وجود دارد، اما طبق قانون، عیدی پایان سال بر مبنای آخرین حکم حقوقی همان سال پرداخت می‌شود:

اصطلاحات کلیدی قانون کار

برای درک بهتر مباحث مرتبط با جدول حقوق 1405 و افزایش حقوق کارگران 1405، آشنایی با مفاهیم زیر ضروری است:

• کارگر: طبق قانون کار، به فردی که تحت نظارت و درخواست کارفرما فعالیت کرده و در ازای آن دستمزد یا حقوق دریافت می‌کند، کارگر گفته می‌شود.
• کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی که با به‌کارگیری کارگران، در قبال پرداخت حق‌السعی، از خدمات آن‌ها بهره می‌برد.
• مزد: مبلغی که کارفرما به کارگر بابت انجام وظایف محول‌شده پرداخت می‌کند. این مبلغ ممکن است نقدی یا غیرنقدی باشد. مزد ساعتی بر اساس ساعات کار و کارمزد بر اساس میزان تولید یا عملکرد تعیین می‌شود.
• حق‌السعی: شامل کلیه دریافتی‌های قانونی کارگر، ازجمله حقوق پایه، حق عائله‌مندی، هزینه مسکن، هزینه ایاب و ذهاب، بن خواروبار، مزایای رفاهی، سود سالانه و سایر مزایای مقرر در قرارداد کاری است.
• حق مسکن: مبلغی که به‌عنوان کمک‌هزینه مسکن به حقوق کارگران اضافه می‌شود و میزان آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌گردد.
• حق عائله‌مندی: مزایایی که به کارگران متأهل تعلق می‌گیرد و بخشی از حمایت‌های قانونی برای تأمین هزینه‌های خانواده است.
• حق اولاد: مبلغی که به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌شود. این مبلغ به‌ازای هر فرزند و بر اساس ضوابط تعیین‌شده محاسبه می‌شود.

آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1405

همواره آخرین اخبار مربوط به جدول حقوق 1405 کارگران، میزان افزایش حقوق کارمندان، میزان عیدی کارگران و کارکنان دولت و میزان مالیات بر حقوقها را در جاب ویژن با شما به اشتراک می‌گذاریم.