شرح وظائف:
مشارکت در تدوین استراتژی های شرکت و تعیین و تبیین استراتژی های منابع انسانی
مسلط به سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی به شرح زیر:
مسلط با طبقه بندی مشاغل و اجرای نظامهای حقوق و دستمزد و مزایا و قوانین کار و تامین اجتماعی
مسلط به سیستمهای اتوماسیون اداری و تردد دنیای پردازش
مسلط به برنامه ریزی تامین نیروی انسانی و سیستم جذب
توانایی برنامه ریزی در امر برآورده کردن امور رفاهی کارکنان
مسلط به روش های مصاحبه و مشاوره با کارکنان
مسلط به طراحی مشاغل و برنامه ریزی شغلی
مسلط به مدیریت عملکرد کارکنان (تعیین شاخص های ارزیابی عملکردکارکنان و ارائه بازخورد و برنامه ریزی برای برطرف کردن مشکلات عملکردی)
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی عمومی و تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش مهارتها و توانمندسازی کارکنان
توانایی استقرار سیستمهای جانشین پروری
طراحی سیستمهای انگیزشی و ارائه راهکارهای ارتقا انگیزه و رضایت کارکنان
مسلط به نرم افزار office
تسلط و پیگیری مسائل اداری، حقوقی و قضایی در رابطه با قراردادها و ارتباط مستمر با کلیه ادارات و واحدهای مختلف ذیصلاح
مسلط به مستند سازی، تشکیل و بایگانی پرونده های پرسنلی و امور اداری
مسلط به مکاتبات اداری
مسلط به تهیه و تنظیم گزارشات مدیریتی
مسلط به تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی
ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی رویدادهای داخلی کارکنان

شرایط احراز و خصوصیات و مهارتهای فردی:
روحیه ی کار تیمی موثر
دارای مهارتهای ارتباطی خوب
دارای مهارت در سازماندهی
ماهر در تصمیمگیری
دارای روحیه همدلی
دارای روحیه رهبری 
قدرت تحمل و صبر بالا
دارای نگرش حل مسئله
 تحصیلات: کارشناسی و بالاتر
رشته تحصیلی: ترجیحا یکی از رشته های مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی
حداقل 3 سال سابقه مدیریت HR